earticle

한국어

우리나라 기업의 내부비리와 관련된 사건들은 한국경제의 급격한 성장의 부작용이라고 할 수있으며, 이제는 단기적인 성장보다 내부적인 윤리와 규범을 준수하며 내실을 다져서 장기성장에 대비해야할 시기라고 할 수 있다. 본 연구는 이러한 맥락에서 윤리적 리더십의 중요성에 대해알아보고자 기업 내 관리자(팀장)의 윤리적 리더십이 조직구성원들의 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 조직구성원들의 조직공정성 인식과 조직구성원들이 느끼는 직무만족의 매개역할을 중심으로 실증적으로 규명하고자 하였다. 이러한 연구목적 달성을 위하여 본 연구는 문헌연구와 실증연구를 병행하여 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 윤리적 리더십은 조직구성원의 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 윤리적 리더십은 조직구성원의 조직공정성(분배적 공정성, 절차적 공정성)인식에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 조직공정성 인식은 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 조직구성원이 느끼는 직무만족은 조직시민행동에 정(+)의영향을 미쳤다. 다섯째, 윤리적 리더십이 조직구성원의 조직시민행동에 미치는 정(+)의 영향은조직구성원의 조직공정성(분배적 공정성 및 절차적 공정성)인식과 직무만족에 의하여 부분매개 되었다. 이러한 결과는 윤리적 리더십이 조직 내에서 유의한 영향을 미치는 리더십유형임을 확인시켜준다.