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영어

The purpose of this study was to further examine the relationship between LMX quality and job satisfaction as well as organizational commitment. The main purpose of this study is to: (1) measure the job satisfaction and organizational commitment of IT employees; (2) examine the effect of LMX quality on job satisfaction and organizational commitment. A total of 133 employees in 3 IT corporates participated in thesurvey and SPSS was used to analyze the data. The findings showed that employees' job satisfaction is high, but averagely the organizational commitment is low. The result of testing hypthesis 1 & 2 suggested that there is significant relationship between LMX quality, job satisfaction and organizational commitment. Higher quality LMX will lead to higher job satisfaction organizational commitment.

한국어

본 연구는 3개 베트남 IT기업의 구성원을 대상으로 (1) 직무만족도와 조직몰입도를 측정하고 (2) 상사·부하 간 교환관계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는데에 연구목적을 두고 있다. 그 결과 직무만족도는 평균 4.94로 높게 나타나고 있지만 조직몰입은 3.96으로 다소 낮게 나타났으며, 특히 직무만족도의 평균을 살펴보면 남자의 직무만족도 5.32, 여자의 직무만족도 4.65로 남자의 직무만족도가 더 높은 것으로 나타났다. 더 나아가 LMX의 질은 직무만족과 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, LMX의 질이 높아질수록 직무만족도와 조직몰입도가 높아지는 것을 밝혀내었다. 베트남의 경우 직무만족과 조직몰입에 초점을 두는 연구가 드물고, LMX에 대한 연구가 전무한 상황에서 본 연구는 이런 변수들 간의 관계 검증을 통해 베트남 인력을 대상으로 연구가 이루어질 수 있는 계기를 마련하였다는 점에서 의의가 있다.