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영어

This study is to examine the relations of organization reputation, job satisfaction and organizational commitment. This study were collected from 296 employees, mostly engineers, for an empirical study. Structural equation modeling was used to analyze this relationship. The results from empirical analysis are as follows. First, organization reputation seemed to have effects on job satisfaction. Second, organization reputation seemed to have effects on job satisfaction. Third, organizational commitment seemed to have effects on job satisfaction. These results indicate that not only objective condition of job, and objective situation of job effect on job satisfaction and organizational commitment, but also the organization reputation as social relationship of the affective attachment effect on job satisfaction and organizational commitment.

한국어

본 연구는 조직평판과 직무만족, 그리고 조직몰입 간의 관계를 밝히는데 있다. 실증연구는 건설엔지니어링 기업의 296명으로부터 자료를 수집하고 직무만족, 조직몰입과 조직평판의 관계에 대하여 구조방정식모형을 실시하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직평판은 직무만족에 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 조직평판은 조직몰입에 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 즉, 조직평판이 좋을수록 직원들은 자신의 직무에 대한 만족을 느끼며 조직평판이 좋을수록 직원들은 조직에 몰입하려 하기 때문에 기업에서는 조직평판을 위한 관리가 필요함을 나타내고 있다. 셋째, 조직몰입이 직무만족에 영향을 미치는 관계를 확인하고 있다. 이러한 연구 결과들은 직무만족과 조직몰입이 단지 직무가 수행하는 객관적 조건과 상황의 산물이 아니라 직무를 수행하는 개인들이 가지고 있는 주관적 성향과 감정적인 애착으로서 조직 평판이라는 사회적인 관계의 영향을 파악하여 인적자원관리가 이루어져야 함을 시사하고 있다.