earticle

영어

This study aims to contribute to establishing an employment strategy of more detailed support for the visually handicapped. Therefore, it fixes the following purposes in considering disability problem with a disability paradigm and setting independent variables and dependent variables. First of all, it will be identified which factor does an employer consider in employing the visually handicapped, and an approach for expanding job opportunity for them could be proposed. Secondly, a detailed strategy could be established in providing job-placement and the service of employment support though a detailed level of an employer's thought and attitude. Thirdly, based on above results, a way to activate employment for the visually handicapped could be discussed, and we could suggest a proposal to improve the institution and policy on their job and rehabilitation service. A structured questionnaire was distributed to the employers employing the visually handicapped, and 100 answer sheets collected and analyzed. This survey was executed for 5 weeks from Oct. 10th, 2010 to Nov. 14th. The data was analyzed with SPSS 18.0/WIN including frequency analysis, cross analysis, logic regression analysis and regression analysis. The above results display the social welfare implication as follows; Firstly, it means that in the side of visually impaired person, system is improved to specifics of visually impaired person and differenciated tailer maid job rehabilitation assistance system. Secondly, visually impaired person have ability of daily life for oneself, therefore not only assistance for maintenance daily life, but institution for social and business life about them.

한국어

본 연구의 목적은 우리나라에서 시각장애인에 대한 보다 구체적인 취업 지원전략을 수립하는데 기여하고자 함에 있다. 특히, 본 연구는 장애문제를 바라보는 관점을 고용주의 태도, 법ㆍ제도적 이해, 경제적 요인, 지원 및 훈련 측면에서 아래와 같이 연구목적을 설정하였다. 첫째, 시각장애인 고용에 있어 결정적인 역할을 하는 고용주가 어떠한 요인에 의해 고용결정을 하게 되는 지에 대해 알아보고, 이를 통해 시각장애인에 대한 직업재활 활성화 방안을 제시한다. 둘째, 고용결정을 하게 되는 고용주의 인식 및 태도에 대한 구체적인 수준을 파악해 보면서 취업알선 및 고용지원서비스를 진행함에 있어 보다 구체적인 전략 수립에 도움을 제공한다. 셋째, 이상의 결과를 바탕으로 시각장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하고 시각장애인 직업재활서비스제도 및 정책 개선을 위한 제언을 한다. 본 연구의 대상은 시각장애인을 고용하고 있는 고용주를 대상으로 설문지를 배포한 뒤 총 244명의 설문자료를 수집하여 분석하였고 자료 분석은 SPSS 18.0/WIN 통계 프로그램을 이용하여 빈도분석, 교차분석, 요인분석, 분산분석, 다중회귀분석과 로지스틱회귀분석을 실시하였다. 이와 같은 연구결과를 통해 본 연구에서 제시한 사회복지적 함의는 다음과 같다. 첫째, 시각장애인 개인에 대한 보다 심층적인 상담 및 사례관리를 통한 지속적인 문제 규명 및 해결과정이 필요하다. 둘째, 시각장애인 특성에 대한 장애특성에 맞는 특화된 유형별 맞춤형 직업재활지원제도로 개선이 필요하다. 셋째, 고용주의 경제적인 측면에서도 법과 제도적 테두리 안에서 업체에 대한 장애인 고용으로 인한 부담을 줄이고 사업체 입장에서 장애인 고용을 활성화 하는데 노력할 수 있는 환경조성이 필요하다.