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A Study on the Mediation Effect of OCB Between Hotel Employee's Attitude and Performance
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목차
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 조직시민행동의 정의 및 구성요소에 관한 논의
2. 조직 및 직무관련태도가 조직시민행동에 미치는 영향
3. 조직시민행동과 성과와의 관계
III. 연구모형 및 가설
1. 주요변수에 관한 요인분석
2. 연구모형의 설계
3. 가설제기
4. 자료 및 변수의 조작적 정의
IV. 실증분석
1. 실증분석 방법
2. 결과 및 해석
V. 결론
참고문헌
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 조직시민행동의 정의 및 구성요소에 관한 논의
2. 조직 및 직무관련태도가 조직시민행동에 미치는 영향
3. 조직시민행동과 성과와의 관계
III. 연구모형 및 가설
1. 주요변수에 관한 요인분석
2. 연구모형의 설계
3. 가설제기
4. 자료 및 변수의 조작적 정의
IV. 실증분석
1. 실증분석 방법
2. 결과 및 해석
V. 결론
참고문헌
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