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영어

The major factor affecting characteristics of workplace industrial relations in Changwon industrial complex is repressive organizational culture of the company. Also, the factors such as employee's satisfaction with communication with an employer, an increasing rate of subcontract, a relative level of company welfare, affiliated union confederations have an effect on the workplace industrial relations in Changwon industrial complex. According to linear regression analysis, the management-related factors are more important than the union-related factors for explaining workplace industrial relations.
On the whole, the workplace industrial relations in Changwon industrial complex tend to become stable and cooperative. However, in some large companies, unions belong to KCTU have continued to collide with managements. These companies include the ones which have tried to reorganize of industrial relations after M&A, and the ones which have kept up repressive personnel management and have refused to bargain with the Metal union. Assaultive, intransigent tactics of employers are succeeded in making the management-led industrial relations in workplace level.

한국어

창원지역에서 작업장 노사관계의 성격을 결정하는데 가장 중요한 요인은 권위주의적 노무관리이며, 다음으로 의사소통에 대한 사용자 태도, 외주화변동률, 복지수준, 상급노조의 순으로 주요한 영향을 미치고 있다. 회귀분석 결과 노조관련 요인들에 비해 사용자관련 요인을 추가했을 때 노사관계 특성에 대한 설명력이 보다 크게 증가했다.
전체적으로 창원지역의 작업장 노사관계는 안정화되고 협력적으로 변화되는 추세를 보여주고 있지만, 민주노총 소속의 몇몇 대기업에서는 여전히 대립적 노사관계가 지속되고 있다. 이 기업들은 기업인수 이후 노사관계 재편을 둘러싼 충돌이 벌어졌던 사업장들과 억압적 노무관리를 고수하면서 집단교섭을 거부하고 있는 사업장들이다. 이 경우에도 사측의 공세적 전략이 성과를 거두면서 사측 우위의 노사관계가 확립되고 있다. 노동조합의 현장조직력 붕괴와 사측의 현장지배력 강화는 창원지역 노동운동 위기를 심화시키고 있다.