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생산인력 HRD 방식이 조직원 및 조직현장 성과에 미치는 영향 분석

원문정보

목차

국문초록
 I. 서론
 II. 선행연구와 이론적 배경
  1. 인적자원개발의 구성요인
  2. 인적자원개발의 성과요인
 III. 연구의 모형 및 설계
  1. 연구 모형과 가설
  2. 연구의 대상 및 방법
 IV. 가설의 검정과 분석
  1. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검증
  2. 일반적인 특성
  3. 가설의 검증과 분석
 V. 결론
 참고문헌

저자정보

  • 김수원 한국직업능력개발원
  • 윤지은 경기대학교 박사과정

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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