상사지원인식이 일탈행동에 미치는 영향 - 직무만족의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.3 2017.09 pp.225-253
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조직지원인식과 상사지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직 적합성을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.34 No.4 2010.11 pp.87-109
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공공기관 종사자의 직무 임베디드니스가 성과행동에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 매개효과와 인지된 리더지원의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.11 No.5 2020.11 pp.39-70
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문제해결 스타일이 혁신행동에 미치는 영향 - 핵심자기평가와 상사지원인식의 조절효과 검증을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.28 No.1 2021.03 pp.57-78
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심리적 계약위반이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 및 상사지원인식의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.39 No.1 2015.02 pp.119-146
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셀프리더십, 상사와 조직지원인식 및 조직몰입 간의 관계: 지방이전 공공기관 구성원을 중심으로
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.10 No.3 2019.06 pp.33-57
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카지노 직원의 여가협상이 여가행동의도에 미치는 영향: 조직지원인식과 상사지원인식의 조절효과
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.33 No.7 2021.07 pp.373-394
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조직공정성이 유발하는 조직지원지각과 감독자신뢰의 조직시민행동 유발효과
[NRF 연계] 전북대학교 산업경제연구소 아태경상저널 Vol.2 No.3 2010.12 pp.85-113
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