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우리나라 집단구성원들의 조직공정성과 조직시민행동간 관계에서 사회적 정체성과 조직동일시의 매개역할에 대한 연구
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제12권 제4호 통권 제35호 2012.12 pp.149-179
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다국적기업 자회사의 최고경영자에 대한 신뢰가 조직시민행동과 조직동일시 및 조직성과에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제2호 통권 제54호 2018.08 pp.25-41
5,100원
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구성원의 조직정체성과 이미지 지각이 조직동일시 및 지식공유에 미치는 영향 연구
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제29권 제3호 2015.09 pp.41-68
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한국 내 다국적기업 해외자회사 현지 직원의 이중 조직동일시 유형, 업무열의와 조직시민행동
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제25권 제2호 2021.06 pp.75-85
4,200원
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인수 후 피인수기업 구성원의 조직신뢰와 작업태도간의 관계 및 조직 동일시의 매개역할 : C기업을 중심으로
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제29권 제4호 2013.12 pp.75-110
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항공사 CSR에 대한 승무원의 인식과 조직몰입의 관계에서 조직동일시의 매개효과
관광경영학회 관광경영연구 제17권 제3호 통권 56호 2013.09 pp.1-19
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직무소진이 이직의도에 미치는 영향에서 조직동일시의 매개효과와 조직시민행동의 조절효과 분석 - 여행사직원을 중심으로 -
관광경영학회 관광경영연구 제19권 제1호 통권 63호 2015.03 pp.361-397
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프랜차이즈 본부의 리더십이 가맹점의 조직동일시, 조직시민행동, 그리고 수익성에 미치는 영향 : 조직 냉소주의의 조절효과
한국전략마케팅학회 마케팅논집 제19집 제1호 통권 49호 2011.03 pp.1-27
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재한 중국인 사무직 근로자의 직무특성, 조직 특성, 문화차이가 조직 동일시에 미치는 영향 연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제4호 통권 제56호 2018.12 pp.479-501
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