Employees’ Intention to Leave Job : The Case of Micro Finance Institution
한국정보기술응용학회 JITAM Vol.28 No.5 2021.10 pp.51-60
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조직시민행동이 혁신행동과 이직의도에 미치는 효과 및 자기효능감의 조절효과
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제19권 제4호 2017.12 pp.241-251
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비간부 경찰공무원의 이직의도에 대한직무관련 태도의 영향에 관한 연구
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제16호 2008.07 pp.189-208
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민간경비업체에서 상사-부하 교환관계의 질, 직무만족 그리고 이직의도의 관계에 관한 연구
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제20호 2009.09 pp.313-338
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일-가정균형만족이 육아휴직제도 사용의도에 미치는 영향 : 가정친화적 조직지원인식의 매개효과와 가정친화적 상사지원인식의 조절효과를 중심으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제3호 통권 제55호 2018.10 pp.153-168
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일-가정균형만족이 육아휴직제도 사용의사에 미치는 영향 - 가정친화적 조직지원인식의 매개효과와 가정친화적 상사지원인식의 조절효과
동중앙아시아경상학회 동중아시아경상학회 학술대회 Economic Cooperation Between Korea and Central Asian Countries for Northern Economic Center 2017.11 pp.119-127
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블랙컨슈머 행동지각이 미용 종사자의 분노표현과 이직의도에 미치는 영향
중소기업융합학회 융합정보논문지(구 중소기업융합학회논문지) 제12권 제5호 2022.05 pp.183-193
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[Kisti 연계] 간호행정학회 간호행정학회지 Vol.21 No.1 2015 pp.88-98
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보건소 근무 의사의 업무 참여가 이직의도에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국보건행정학회 보건행정학회지 Vol.26 No.3 2016 pp.219-225
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조직몰입과 이직의도의 관계 및 성별과 직종의 조절효과: 대덕 벤처기업을 중심으로
[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.7 No.4 2012 pp.77-86
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데이터과학자의 셀프리더십이 이직의도에 미치는 영향: 인지된 직무자율성의 조절된 매개역할
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.5 2021 pp.47-69
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청년농업인의 스트레스가 영농만족과 이농의향에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국농촌계획학회 농촌계획 : 한국농촌계획학회지 Vol.28 No.2 2022 pp.1-9
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수술실 간호사의 경력개발제도에 대한 인식이 직무만족, 이직의도에 미치는 영향
[Kisti 연계] 간호행정학회 간호행정학회지 Vol.21 No.3 2015 pp.233-242
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남자 간호사의 사회적지지, 정서적 소진 및 직무스트레스가 직무만족과 이직의도에 미치는 요인
[Kisti 연계] 한국가정간호학회 가정간호학회지 Vol.25 No.2 2018 pp.175-183
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육아휴직 후 복직 간호사의 양육스트레스, 일-가정 갈등, 자아탄력성이 재직의도에 미치는 영향
[Kisti 연계] 여성건강간호학회 여성건강간호학회지 Vol.28 No.1 2022 pp.18-26
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Effect of Millennial Orientation on Intention to Leave with Engagement and Job Satisfaction
[NRF 연계] 한국웰빙융합학회 웰빙융합연구 Vol.3 No.2 2020.06 pp.1-8
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Job Stress, Perceived Organizational Support, and Intention to Leave Among Social Workers
[NRF 연계] 연세대학교 사회복지연구소 한국사회복지조사연구 Vol.40 2014.06 pp.159-181
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[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.26 No.6 2012.12 pp.465-485
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