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리더의 코칭행동, 라포, 행동적 진실성 그리고 개인 적응성과 : 조절된 매개모형 KCI 등재

조인화, 임상혁

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제24권 제2호 통권 제66호 2021.08 pp.67-88

A Study on Individual Tap-Power Estimation for Improvement of Adaptive Equalizer Performance

Kim, Nam-Yong

[Kisti 연계] 한국전자파학회 Journal of electromagnetic engineering and science Vol.4 No.1 2004 pp.23-29

팀장의 변혁적 리더십이 개인 적응성과에 미치는 영향: 팀 지식공유, 개인 지식획득의 교차수준의 매개관계를 중심으로

정동섭, 배범수, 김학수

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.22 No.2 2014.06 pp.99-142

코칭리더십이 조직 구성원의 개인 적응성과에 미치는 영향 : 행동적 진실성의 조절효과를 중심으로

조인화, 임상혁

[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.34 No.2 2021.02 pp.271-292

리더-구성원 교환관계(LMX)와 개인적응성과의 관계 - 긍정심리자본의 매개효과 -

배범수, 이지영, 임원섭

[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.7 No.3 2016.06 pp.5-30

직무 전문성 및 창의적 자기효능감과 개인 적응성과간의 관계에서 팀 공유멘탈모델의 다수준적 조절역할

배범수, 이진규, 김학수

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.4 2012.11 pp.1-28

Y세대 호텔직원의 고성과 작업실천법(HPWP), 개인 및 팀 적응성과, 고객지향성의 인과적 관계 분석: ‘일의 의미’의 조절작용을 적용함

최현정

[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.25 No.3 2019.03 pp.108-121

개인 및 팀 적응성과의 고찰：성과코칭과 피드백 환경에 의한 다수준 상동모형의 검증

한태영, 차윤석

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.19 No.1 2011.03 pp.1-40

적응수행에 대한 개인 및 팀 수준의 영향: 다수준(multilevel) 접근법의 적용

한태영

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.18 No.1 2005.05 pp.51-77

개인 및 팀 수준에서 성격과 적응수행 간의 관계: 일반적 자기효능감의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절효과

안여명, 유태용

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.23 No.1 2010.03 pp.155-179

성격이 적응 수행에 미치는 영향에 대한 연구

박소희

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.3 2016.09 pp.167-184

혁신행동에 대한 학습요인, 개인과 팀의 네트워크 및 팀 적응수행의 영향

윤석현, 한태영

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.25 No.4 2012.11 pp.701-726

프로틴 경력태도에 영향을 미치는 개인 및 조직특성 선행변인과 적응수행과의 관계

최안나, 탁진국

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.36 No.1 2023.02 pp.1-38

영업사원의 개별적 특성이 적응적 판매행동 및 고객성과에 미치는 영향

서선애, 여찬구

[NRF 연계] 조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 Vol.46 No.4 2023.12 pp.71-88