유연근무제가 조직결과에 미치는 영향력에 관한 연구: 공공조직 내 개혁가치의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.25 No.4 2013.12 pp.1211-1248
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