이중차분법(Difference-in-differences, DiD)을 활용한 주 52시간 상한제 시행의 고용 및 노동생산성 영향 분석
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제34권 제4호 2020.12 pp.197-224
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인사노무상식 시리즈 - 사업주를 위한 주 52시간제 대응방법
[Kisti 연계] 대한건축사협회 건축사 Vol.628 2021 pp.122-124
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인사노무상식 시리즈 - 사업주를 위한 주 52시간제 대응방법 ② 유연근로시간제
[Kisti 연계] 대한건축사협회 건축사 Vol.629 2021 pp.134-136
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주 52시간 상한제 도입 효과 분석: 실근로시간 및 만족도를 중심으로
[NRF 연계] 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Vol.23 No.5 2021.10 pp.2201-2213
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주 52시간 근로 상한제가 근로시간과 고용에 미친 영향
[NRF 연계] 한국경제학회 경제학연구 Vol.71 No.4 2023.12 pp.39-82
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주 52시간 근무제가 기혼남녀의 출산의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국사회복지정책학회 사회복지정책 Vol.47 No.1 2020.03 pp.169-195
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주 52시간 상한제 실시 후 근로자들이 느끼는 변화 연구
[NRF 연계] 고려대학교 한국사회연구소 한국사회 Vol.23 No.2 2022.12 pp.75-110
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주 52시간 근로제의 도입이 임금, 고용 및 고용형태에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국경제연구학회 한국경제연구 Vol.39 No.3 2021.09 pp.35-66
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주 52시간 상한제 실시 여부에 따른 여가 활동 참여 실태 및 만족도 분석: 2019 국민여가활동조사 자료를 중심으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.32 No.4 2020.04 pp.389-406
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근로시간 단축법 개정의 정책변동과정 연구: 주52시간제 도입을 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.33 No.2 2021.06 pp.255-282
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