變革的ㆍ去來的ㆍ카리스마적 리더십과 組織文化의 適合性이 行動的 有效性에 미치는 영향 ( 2 )
한국기업경영학회 기업경영연구 제4권 제1호(제6집) 1997.05 pp.161-182
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카리스마적 리더십에 대한 연구 : 집단분석수준을 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제1호 통권 제73호 2022.02 pp.131-144
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카리스마적 리더십과 조직사회자본간의 관계 연구 - 팔로어십의 조절효과를 중심으로 -
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제24권 제4호 2010.12 pp.5-34
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카리스마적 리더행동이 집단성과와 집단혁신행동에 미치는 영향 : 부하들의 리더에 대한 자발적 수용의 매개효과 검증
대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제19권 제3호 2021.06 pp.13-26
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쿄세라의 조직문화와 이나모리 카즈오의 리더십에 관한 탐색적 연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제13권 제2호 통권 제26호 2010.08 pp.71-102
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리더십 스타일과 조직유효성 간의 관계: 카리스마적 리더십과 거래적 리더십의 상호작용 효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.21 No.4 2008.08 pp.1495-1521
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『모비딕』에 나타난 에이허브의 ‘카리스마적’ 리더십은 진정 카리스마적인가?
[NRF 연계] 한국근대영미소설학회 근대영미소설 Vol.27 No.3 2020.12 pp.77-106
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카리스마적 리더십이 팀 협력에 미치는 영향: 집단응집력의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.13 No.6 2022.12 pp.4467-4480
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카리스마적 리더십이 개인 혁신행동에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과와 개인의 리더수용의 조절효과
[NRF 연계] 한국산업경제학회 산업경제연구 Vol.30 No.2 2017.04 pp.623-647
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카리스마적 리더십이 부하의 자발적 수용에 미치는 영향: 3-way 상호작용 효과의 검증
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.3 2014.08 pp.33-67
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카리스마적 리더십이 부하의 성과에 미치는 영향: 부하의 리더수용의 매개효과와 부하의 자아존중감의 조절효과 검증
[NRF 연계] 호남대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 Vol.42 2014.02 pp.123-162
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카리스마적 리더십과 팀 혁신행동 및 주관적 팀 성과 간의 관계들에 대한 팀 효능감과 팀 긍정정서의 매개효과
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.42 No.1 2013.02 pp.321-351
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[NRF 연계] 한국선교신학회 선교신학 Vol.22 No.22 2009.11 pp.409-436
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카리스마적 리더십과 부하의 동일시간의 관계에 대한 자아개념 명확성의 조절효과에 관한 연구
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.23 No.3 2008.12 pp.21-48
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팀장의 카리스마적 리더십, 구조적 거리, 팀 성과 간의 관계: 팀 규모의 조절된 매개역할
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.2 2017.06 pp.275-307
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팀장의 카리스마적 리더십, 팀 효능감, 팀 적응성과 간의관계: 팀장 근속기간의 조절된 매개역할
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.31 No.2 2016.05 pp.351-387
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