리더의 코칭행동, 라포, 행동적 진실성 그리고 개인 적응성과 : 조절된 매개모형
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제24권 제2호 통권 제66호 2021.08 pp.67-88
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임파워링 리더십이 조직구성원의 직무열의와 직무만족에 미치는 영향: 행동적 진실성의 조절효과를 중심으로
[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.15 No.4 2020 pp.217-230
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행동적 진실성이 표면행동 및 내면행동에 미치는 영향: 관계적 에너지의 매개효과 및 도덕적 정체성의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.2 2024.06 pp.65-91
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리더의 행동적 진실성이 지식공유에 미치는 영향 - 관계적 에너지의 매개효과와 친사회적 동기의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.26 No.4 2019.11 pp.129-149
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관계적 투명성, 행동적 진실성, 신뢰 및 대인관계 시민행동의 관계에 관한 연구: 호텔기업을 중심으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.32 No.1 2020.01 pp.237-254
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코칭리더십이 조직 구성원의 개인 적응성과에 미치는 영향 : 행동적 진실성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.34 No.2 2021.02 pp.271-292
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리더의 긍정감정표현이 구성원의 긍정감정표현규칙 지각에미치는 영향: 인지기반 신뢰와 행동적 진실성의 조절효과
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.17 No.4 2016.11 pp.65-94
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