관리자의 코칭행동이 조직구성원의 창의적 행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와 피드백 추구행동의 다중매개효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제3호 통권 제66호 2020.08 pp.167-180
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코칭행동이 직무만족 및 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기결정성의 매개효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제5호 통권 제76호 2022.10 pp.87-101
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코칭행동의 문제해결과 학습촉진이 직무만족과 업무 혁신 행동에 미치는 영향
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제19권 제1호 통권 제64호 2022.03 pp.127-141
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리더의 코칭행동, 라포, 행동적 진실성 그리고 개인 적응성과 : 조절된 매개모형
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제24권 제2호 통권 제66호 2021.08 pp.67-88
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리더의 코칭행동, 라포, 조직 공정성 및 개인 적응성과의 매개된 조절효과
한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 대전환의 시대에 대응하는 전문경영인의 역할과 과제 2022.05 pp.185-198
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리더의 코칭행동이 구성원의 태도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 감성지능의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제30권 제4호 2016.12 pp.189-227
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