카리스마적 리더십과 조직사회자본간의 관계 연구 - 팔로어십의 조절효과를 중심으로 -
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제24권 제4호 2010.12 pp.5-34
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지적자본이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 심리자본의 조절효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제22권 제1호 2008.02 pp.25-47
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能力主義實現을 위한 評價시스템의 設計와 運營 - 組織公正性 패러다임을 中心으로 -
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제11권 제2호 1997.06 pp.279-302
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연구조직에서의 상사에 대한 신뢰와 지식공유활동이 조직유효성에 미치는 영향
[Kisti 연계] 기술경영경제학회 기술경영경제학회 학술대회논문집 2002 pp.141-156
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LMX 차별화가 팀 갈등을 통하여 팀 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 정치적 기술의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.23 No.2 2020.06 pp.25-57
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창업 친화적 제도 환경이 사내기업가정신을 매개로 조직혁신에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.22 No.4 2019.12 pp.207-230
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창업팀 팀원들 간의 커뮤니케이션과 과업의존성이 속성신뢰의 매개를 통해 팀 유효성에 미치는 영향: 팀 가상성의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.3 2019.08 pp.31-58
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공공기관 기혼 여성근로자의 일-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향 : 직무소진, 직무열의의 매개효과와 가족동기의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.22 No.2 2019.06 pp.151-173
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중국기업 종업원들의 조직지원인식과 직무만족 간의 관계 연구: LMX의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.101-118
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셀프리더십 및 자기효능감이 창업의지에 미치는 영향: 기업가정신의 매개효과와 창업참여도의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.3 2017.09 pp.159-177
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지역인적자원개발의 실질과 책임에 대한 탐색적 연구: 중국 연변지역 인적자원 현황분석
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.3 2017.09 pp.47-71
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안전문화 지각과 안전행동 간의 관계에서 예방초점 및 운명주의의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.18 No.4 2015.12 pp.153-176
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공공연구개발조직에서의 연구팀 특성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.2 2014.05 pp.267-296
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조직 연구에서 다층모형 적용에 관한 고찰 - 위계적 선형모형(HLM) 활용을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.3 2013.09 pp.75-98
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[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.16 No.1 2013.06 pp.147-191
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조직구성원의 사회적 자본이 경력성공, 영향력 및 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.4 2012.12 pp.119-144
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