공공조직의 다양성관리가 변화관리 및 조직성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.13 No.1 2022.02 pp.2575-2590
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개인적 요인 및 경찰 청렴성·경찰 공정성·경찰서비스 만족도가 경찰신뢰에 미치는 영향
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.12 No.5 2021.10 pp.3235-3248
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여행역량이 삶의 질에 끼치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.12 No.3 2021.06 pp.2331-2346
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내용분석을 통한 경찰조직의 근평마일리지 제도에 대한 고찰
[NRF 연계] 한국경찰학회 한국경찰학회보 Vol.20 No.5 2018.10 pp.205-232
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설문조사에서의 질문문항순서 및 선택지순서 효과: 한국문화 측정 문항을 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.51 No.1 2017.03 pp.145-169
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경찰직·일반 행정직 공무원의 직무스트레스 및 직무만족에 대한 비교 연구
[NRF 연계] 한국경찰학회 한국경찰학회보 Vol.18 No.4 2016.08 pp.35-66
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리더의 개인적 특성과 구성원이 인식하는 리더십 행태가 공감대 형성에 미치는 영향: 위계선형모형(HLM)을 적용하여
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.53 No.2 2015.06 pp.181-207
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한국인 인간관계의 문화적 특성과 척도개발-온정적 인간관계
[NRF 연계] 한국문화및사회문제심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.20 No.4 2014.11 pp.415-441
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한국사회의 문화적 특성에 관한 연구:문화합의이론을 통한 범주의 발견
[NRF 연계] 한국문화및사회문제심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.19 No.3 2013.08 pp.457-485
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공기업·사기업 구성원의 체면의식과 체면행위에 관한 비교 연구
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.12 No.2 2013.08 pp.81-104
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고성과 팀장의 리더십 특성에 대한 심층적 이해: 근거이론을 적용하여
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.21 No.4 2012.12 pp.103-137
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심리적 계약위반이 조직구성원의 행태에 미치는 영향: 개인의 문화적･정서적 성향 및 조직상황변수의 조절효과
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.46 No.2 2012.06 pp.421-449
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직장가족주의 개념화와 척도개발 연구: 공기업을 대상으로
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.50 No.2 2012.06 pp.375-402
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한국 조직에 적합한 주인의식의 개념과 측정도구 개발: 공공기관의 구성원을 대상으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.46 No.1 2012.03 pp.207-237
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체면의식이 조직행태에 미치는 영향 연구:직무특성의 조절효과를 포함하여
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.10 No.3 2011.12 pp.121-143
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공무원의 체면민감도 척도개발 연구: 척도 타당화를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.45 No.3 2011.09 pp.335-364
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공무원이 조직생활에서 경험하는 체면 현상과 행위에 대한 질적 연구: 근거이론(Grounded Theory)을 적용하여
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.45 No.1 2011.03 pp.199-225
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경찰 공무원의 개인차원 및 조직차원의 변수가 직무스트레스 및 직무만족에 미치는 영향
[NRF 연계] 충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 Vol.27 No.1 2011.02 pp.311-337
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