적극적 고용개선조치의 여성고용 효과와 개선방안에 관한 연구 - AA적용 사업장을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.5 2015.12 pp.73-92
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.3-1 2007.11 pp.24-41
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환경불확실성과 팀 이질성간 관계에 대한 연구 -최고경영진의 구성을 중심으로-
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.16 No.5 2003.10 pp.1563-1586
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[NRF 연계] 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Vol.25 No.1 2023.02 pp.279-295
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제도적 동형화를 통한 사회적 협업의 정당성이 공공기관의 협업지속의도에 미치는 영향: 사회적 자본의 조절효과
[NRF 연계] 사단법인 사회적기업학회 사회적가치와 기업연구 Vol.13 No.1 2020.04 pp.3-67
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생활협동조합의 조합원 비전공유가 충성도에 미치는 영향과 프렌드십의 조절효과에 관한 연구
[NRF 연계] 한국협동조합학회 한국협동조합연구 Vol.38 No.1 2020.04 pp.125-153
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[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.18 No.2 2017.06 pp.129-159
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일중독이 직무성과에 미치는 영향- 사회적 지원과 통제위치의 조절효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.4 2013.11 pp.201-226
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직장 가정 갈등과 업무 재량권, 직무만족, 경력만족 및 이직의도 간의 구조적 인과관계에 대한 연구
[NRF 연계] 부산대학교 여성연구소 여성학연구 Vol.21 No.3 2011.10 pp.65-100
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직무특성 및 팀 리더의 태도가 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - ATDT의 매개효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.4 2010.12 pp.431-448
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심리적 계약위반이 반생산적 과업행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 신뢰를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.23 No.4 2010.08 pp.2219-2249
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지식근로자의 노동시장 지위에 따른 일과 생활의 만족에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.15 2008.11 pp.203-222
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.15 No.1 2008.03 pp.173-200
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여성친화적 인적자원관리가 여성근로자의 지위 향상에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.1-16
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.3-1 2007.11 pp.1-23
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조직구성원의 Personal Initiative가 경력성공에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.1 2007.03 pp.191-215
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