变革型领导力与组织市民行为、感情承诺的关系中,关于员工对上司信任的中介效果的研究
부산대학교 중국연구소 Journal of China Studies 제20권 1호 2017.03 pp.121-130
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虐待式管理对组织成员工作行为的影响研究 : 以组织公正性及成员的传统性为中心
[NRF 연계] 한국동북아학회 한국동북아논총 Vol.22 No.1 2017.03 pp.289-305
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