한국인터넷방송통신학회 The International Journal of Advanced Smart Convergence Volume 8 Number 4 2019.12 pp.58-67
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감정노동전략이 직무만족, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향 : 간호사들을 중심으로
한국전략마케팅학회 마케팅논집 제24집 제2호 통권 70호 2016.06 pp.21-41
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외식산업에서 ‘갑질’이 종사원의 감정소진, 직무만족, 조직몰입, 조직시민 행동 그리고 이직의도에 미치는 영향
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제38권 제2호 2022.06 pp.26-39
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상사의 협력과 이직의도 간 관계에서직무스트레스와 임파워먼트의 매개와 상호작용 효과 : 콜센터 상담사를 대상으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제4호 통권 제55호 2017.11 pp.63-75
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심리적 주인의식과 고용안정이 이직의도 및 혁신행동에 미치는 영향에 대한 연구 - 경북지역 중소제조기업 종업원을 중심으로 -
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제16권 제1호 2014.03 pp.53-68
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대한안전경영과학회 대한안전경영과학회 학술대회논문집 혁신적인 안전기술 및 관리기술 구축을 위한 안전경영 2011.04 pp.309-317
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여성의 인적자원 관리행동: 컨택센터 여성상담사의 직무성과와 이직의도 -대구지역 이동통신 고객센터 여성상담사를 중심으로-
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제14권 2호 2010.05 pp.201-218
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고객의 불평행동이 외식종사원의 직무 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향 : 자기효능감을 조절변수로
관광경영학회 관광경영연구 제23권 제4호 통권 90호 2019.07 pp.309-329
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직무소진이 이직의도에 미치는 영향에서 조직동일시의 매개효과와 조직시민행동의 조절효과 분석 - 여행사직원을 중심으로 -
관광경영학회 관광경영연구 제19권 제1호 통권 63호 2015.03 pp.361-397
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리더의 코칭행동이 구성원의 태도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 감성지능의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제30권 제4호 2016.12 pp.189-227
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임상 치과위생사의 직무배태성, 조직시민행동 및 이직의도와의 관련성
[Kisti 연계] 한국치위생학회 Journal of Korean Society of Dental Hygiene Vol.19 No.5 2019 pp.835-843
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사회복지사의 직무만족과 이직의도 예측 있어서의 직무스트레스, 개인적 특성과 대처행동의 역할
[Kisti 연계] 한국사회복지학회 한국사회복지학 Vol.28 1996 pp.251-280
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
집단 인지정서행동요법 프로그램이 간호사의 직무스트레스, 소진, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 효과
[Kisti 연계] 한국간호과학회 Journal of Korean academy of nursing Vol.48 No.4 2018 pp.432-442
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항공사 객실승무원의 직무만족과 직무몰입이 이직의도 및 이직행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.30 No.11 2016.11 pp.151-165
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청년세대 비영리조직 구성원의 이직행동에 관한 연구 -직무만족(job satisfaction) vs. 개인-직무적합성(person-job fit)-
[NRF 연계] 한국사회복지정책학회 사회복지정책 Vol.47 No.3 2020.09 pp.5-34
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고객 무례가 호텔 식음료 종사원의 직무 스트레스,소진 및 이직 의도에 미치는 영향 :사회적 지원의 조절 효과
[NRF 연계] 한국외식경영학회 외식경영연구 Vol.23 No.2 2020.04 pp.31-57
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전문가주의적 태도, 직무착근 가능성, 및 채용담당자와의 상호작용의 질이 연구개발 전문가의 이직에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.29 No.4 2016.11 pp.549-571
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