한국기업의 공유리더십이 조직성과에 미치는 영향 : 변화지향 조직시민행동과 조직몰입의 다중매개효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제39권 제1호 2025.02 pp.5-44
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서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰를 매개로 변화지향행동과 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구: 조직지원의 조절효과
[Kisti 연계] 한국산업정보학회 한국산업정보학회논문지 Vol.23 No.3 2018 pp.143-159
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[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.12 No.1 2019.03 pp.1-35
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종업원의 조직일탈행동에 대한 변화지향적 리더십의 영향 : 변화저항의 매개 및 발전적 피드백의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 사회혁신기업연구원 혁신기업연구 Vol.10 No.1 2025.03 pp.299-317
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변화지향 리더십 행동과 창의성: 관계적 에너지의 매개효과와 창의적 자기효능감의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.41 No.4 2017.11 pp.59-86
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변화지향 리더십 행동이 창의성에 미치는 영향 - 구성원 정치적 기술의 조절효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.3 2015.09 pp.45-63
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변화지향적 리더십과 종업원의 혁신적 업무행동: 자기주도성과 문제해결능력의 순차적 이중매개 효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.215-235
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상사의 변화지향 리더십이 조직구성원의 적응수행에 미치는 영향 : 영역초월행동의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.22 No.1 2020.02 pp.103-130
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변화지향 리더십과 직무열의 및 직무만족의 관계 연구: IT인프라관리 역량의 조절효과
[NRF 연계] 한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 Vol.20 No.1 2020.02 pp.31-46
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변화지향 리더십과 부하혁신행동의 관계：차상위 리더의 지원행동의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.17 No.3 2009.09 pp.41-79
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일본 내 디지털 기술 활용 수준이 자기효능감과 업무 효율성에 미치는 영향:조직 내 변화지향적 리더십과 디지털 기술 활용 능력개발 지원의 조절효과 중심으로
[NRF 연계] 한일경상학회 한일경상논집 Vol.105 2024.11 pp.197-219
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적응성과 및 지속적 학습활동에 대한 학습목표성향, 실책관리풍토 및 변화지향적 팀 리더십의 영향
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.17 No.3 2009.09 pp.117-159
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공유리더십이 변화지향 조직시민행동과 창의성에 미치는 영향: 긍정심리자본을 매개로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.121-143
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코칭리더십이 변화지향행동에 미치는 영향: 심리적 안전감의 매개효과와 미래시간전망의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.36 No.2 2023.05 pp.213-238
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참여적 리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 심리적 안전감의 조절효과
[NRF 연계] 연세대학교 경영연구소 연세경영연구 Vol.55 No.2 2018.06 pp.57-92
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대학행정직원이 인식한 상사의 학습지향 리더십, 변화개방성, 학습지향성 및 교육훈련 전이의 관계: LMX의 조절효과
[NRF 연계] 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 Vol.53 No.1 2021.03 pp.75-103
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공유리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.10 No.4 2019.09 pp.119-143
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