조직후원인식이 직원 인게이지먼트와 직무만족에 미치는 영향 : 서울지역의 특1급 호텔직원을 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제23권 제2호 통권 88호 2019.03 pp.151-172
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호텔산업에서 사회인지적 마음챙김이 창의적 자아효능감을 매개로 하여 직원 창의성에 미치는 영향에 관한 연구
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제5호 통권 84호 2018.09 pp.809-834
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관광호텔 노사관계 유형이 종사원 직무만족에 미치는 상관성에 관한 실증분석
관광경영학회 관광경영연구 제4권 제3호 통권 9호 2000.10 pp.254-273
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호텔직원의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 - 정규직ㆍ비정규직 중심으로 -
한국관광서비스학회 관광서비스연구 제4권 제1호 통권8호 2004.07 pp.177-201
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조직공정성이 호텔종사원의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 유리천장의 매개 효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제6호 통권 99호 2020.11 pp.231-251
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호텔 직원의 직무 스트레스가 프리젠티즘에 미치는 영향 : 핵심자기평가의 조절효과 검증
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제3호 통권 96호 2020.05 pp.607-630
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호텔 종사원의 직무교육이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구
관광경영학회 관광경영연구 제23권 제3호 통권 89호 2019.05 pp.895-915
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호텔종사원의 조직침묵이 이직의도에 미치는 영향 : 팀-구성원 교환관계의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제7호 통권 86호 2018.12 pp.393-417
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블랙컨슈머의 고객불량행동이 호텔종사원의 직무소진과 고객지향성에 미치는 영향 연구
관광경영학회 관광경영연구 제20권 제4호 통권 71호 2016.07 pp.43-67
6,300원
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특급호텔종사원의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향 - 경주/울산지역 특급호텔을 중심으로 -
경주지역발전협의회 부설 경주발전연구원 경주연구 제18집 1호 2009.06 pp.5-24
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조직의 서비스지향성과 종사원의 서비스태도와의 관계에 관한 연구
한국전략마케팅학회 마케팅논집 제16집 제3권 통권 39호 2008.09 pp.131-153
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호텔종사원의 역할갈등과 모호성이 근로의욕 및 직무태도 간의 관계
동북아관광학회 동북아관광연구 제12권 제2호 통권33호 2016.05 pp.175-195
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호텔 종업원의 유니폼이 호텔에 대한 태도와 이용의도에 미치는 영향
동북아관광학회 동북아관광연구 제7권 제2호 통권13호 2011.05 pp.233-254
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호텔 종사원의 고객지향성, 고객신뢰, 고객만족 및 고객충성도 간의 구조적 관계에 관한 연구 - 대구·경북지역 5성급 호텔 이용 중국 관광객을 대상으로 -
동북아관광학회 동북아관광연구 제15권 제3호 통권44호 2019.08 pp.149-176
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호텔종사원이 지각하는 상사의 윤리적 리더십과 직무만족, 조직몰입 및 직무성과와의 구조적 관계 연구
동북아관광학회 동북아관광연구 제12권 제3호 통권34호 2016.08 pp.145-166
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호텔 종사원의 셀프 에피커시와 직무만족간의 관계에서 경력몰입, 조직몰입의 매개효과
동북아관광학회 동북아관광연구 제8권 제3호 통권18호 2012.08 pp.169-190
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호텔 비정규직 종사자의 직무가치와 조직몰입이 직무만족 및 충성도에 미치는 영향
동북아관광학회 동북아관광연구 제8권 제4호 통권19호 2012.11 pp.91-109
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日本のホテル業における非正規社員に對する人事管理制度水準に關する
동북아관광학회 동북아관광연구 제3권 제1호 통권4호 2007.05 pp.85-104
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