외식업 조리종사자의 참여적 작업시스템이 셀프리더십, 직무 만족, 조직 몰입에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국조리학회 한국조리학회지 Vol.14 No.2 2008 pp.193-204
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인사부문의 전략적 참여가 고몰입작업시스템과 조직성과에 미치는 영향: 고몰입작업시스템 실행의 일관성을 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.35 No.10 2022.10 pp.1897-1922
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일-가정 균형 지각이 고몰입 작업시스템-조직시민행동 간의 관계에 미치는 이중조절효과에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.5 2017.12 pp.49-74
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몰입형 인사관리와 연구인력의 창의성:상사 리더십의 조절효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.24 No.3 2024.09 pp.117-140
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경력관리시스템과 조직몰입 : 고성과 인적자원관리의 조절효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.13 No.3 2013.09 pp.1-28
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외식업 조리종사자의 참여적 작업시스템이 셀프리더십, 직무 만족, 조직 몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.14 No.2 2008.06 pp.193-204
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호텔주방종사자의 참여적 작업시스템과 관리자의 셀프리더십이 경영자 신뢰, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국외식경영학회 외식경영연구 Vol.11 No.2 2008.06 pp.149-170
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