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텍스트 마이닝을 활용한 4차 산업혁명 관련 HRD 연구 분석 : 미래 HRD 역할을 중심으로 KCI 등재

김지현, 조대연

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.17 No.4 2021.10 pp.87-115

HRD 패러다임에 따른 기업내 HRD담당자의 역할과 역량에 대한 성찰적 연구

김영길

한국산업교육학회 산업교육연구 제15호 2007.09 pp.1-16

조직성과 지원을 위한 HRD의 기능과 역할 KCI 등재후보

최용범, 최은수

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.6 No.1 2010.03 pp.23-43

인적자원개발이 성과에 미치는 영향 : 조직변화의 조절효과를 중심으로 KCI 등재

최우재

한국기업경영학회 기업경영연구 제22권 제3호 2015.06 pp.71-85

소그룹 퍼실리테이터의 역할과 주요역량에 대한 중요성 및 수행수준 인식 차이분석에 관한 연구 - CPF(Certified Professional Facilitator)와 기업 내 HRD담당자를 중심으로 - KCI 등재후보

염우선, 송영수

한국산업교육학회 산업교육연구 제22호 2011.03 pp.67-88

HRD's Strategic Role in Developing a High Performance Organization

허갑수

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.15 No.1 2008.03 pp.219-229

기업의 인적자원개발에서 노동조합의 역할

나인강

[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.24 No.1 2011.02 pp.237-256

세계화 시대에 대응하는 인적자원개발전문가의 역할과 역량

정용진

[NRF 연계] 안암교육학회 한국교육학연구 Vol.9 No.1 2003.04 pp.327-374

노동조합의 인적자원개발제도에 대한 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향 - 제조업, 유노조사업장에서 노사관계 협조성의 조절효과를 중심으로 -

이주형, 이영면, 김대룡

[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.24 No.2 2011.04 pp.879-895