조직의 보상이 호텔 프론트 데스크 종사원의 개인 창의성과 조직몰입에 미치는 영향
관광경영학회 관광경영연구 제16권 제2호 통권 51호 2012.06 pp.119-134
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조직공정성 인식과 직무만족, 이직의도 간의 영향관계 : 초과근무 보상과 관련한 호텔주방종사원의 인식을 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제23권 제5호 통권 91호 2019.09 pp.397-425
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보상제도 및 상사.동료와의 관계가 여행업 종사원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.7 No.11 2007 pp.270-279
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여행사종사원의 보상요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 연구
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.30 No.7 2016.07 pp.49-63
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호텔 종사원의 보상이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 서울지역 특 1급 호텔을 중심으로
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.25 No.3 2016.06 pp.273-291
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호텔종사원의 보상과 훈련이 감정반응과 이직의도에 미치는 영향: 서울지역 특1급 호텔을 중심으로
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.24 No.1 2015.02 pp.163-186
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노동보상이 호텔종사원들의 직무만족에 미치는 영향과 보상가치의 조절효과 - 호텔와인관련업무 종사원들을 중심으로-
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.18 No.2 2009.04 pp.57-75
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호텔 종사원의 훈련과 보상이 개인-환경 적합과 직무성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.16 No.2 2014.03 pp.328-348
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호텔 기업의 변혁적 리더십과 보상 시스템이 종사원의기업 혁신성 지각 및 조직 시민 행동과혁신 행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.28 No.2 2016.02 pp.121-140
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호텔종사원의 직무특성, 보상만족,조직유효성의 관계에 관한 연구
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.9 No.1 2007.03 pp.167-181
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리조트 종사원의 개인욕구가 역할 외 행동에 미치는 영향: 보상유형의 조절효과
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.31 No.6 2016.09 pp.237-255
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