Behavior Event Interview(BEI)결과가 조직시민행동에 미치는 영향 - 리더 · 부하 교류(LMX)의 조절효과를 중심으로 -
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.11 No.1 2015.04 pp.119-137
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주택가격과 가계대출간의 동태적 상관성 분석 - 유럽 및 국내 선행연구와의 비교 -
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제10권 제3호 통권 제30호 2013.09 pp.1-27
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개인정보 노출을 방지하기 위한 위험도 모델에 대한 연구
한국융합보안학회 한국사이버테러정보전학회 학술발표대회 제7회 2011.12 pp.99-103
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중소기업의 학습조직 활동과 조직성과에 관한 연구 - 학습조직과 조직성과 관계모형 개발 -
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.6 No.3 2010.09 pp.161-189
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기혼여성의 성역할 인지 변화 연구 : 양성평등교육 참여자를 중심으로
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.4 No.1 2008.03 pp.1-27
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평생학습사회를 위환 제도적 기반 구축에 관한 소고 : 개정 평생교육법을 중심으로
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.3 No.2 2007.10 pp.45-63
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인력자원개발의 윤리적 이슈의 함의 : 국내기업의 윤리경영을 중심으로
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.1 No.2 2005.10 pp.77-102
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지능인지형 신생산시스템 기술에 의한 디지털팩토리 구축(I) - 소형컴퓨터 제조업체의 최적 생산시스템 구축 -
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제19권 제3호 2005.09 pp.171-190
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호주의 학교-직업세계 이행 제도를 통한 인력개발의 시사점
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.1 No.1 2005.04 pp.1-23
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