성과지향적 보상방식이 공무원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 형평이론의 시스템 및 경험의 준거를 중심으로
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.55 No.2 2017.06 pp.103-136
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
칙센트미하이 몰입이론에 따른 태권도 격파시범선수의 최적경험 과정
[NRF 연계] 한국무예학회 무예연구 Vol.14 No.2 2020.05 pp.203-224
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