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疾病을 理由로 한 長期缺勤이 증가하고 있다.
ILOAK
한국ILO협회 국제노동 통권 제65호 2002. 8 2002.07 pp.19-21
罷業의 대부분은 外國投資 企業에서 일어나고 있다.
한국ILO협회
한국ILO협회 국제노동 통권 제60호 2002. 3 2002.02 pp.51-52
여러나라에서 印度人 IT技術者를 찾고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제49호 2001. 4 2001.03 pp.7-11
女性은 多樣한 業務에 適應 할 수 있다.
KJD
한국ILO협회 국제노동 통권 제42호 2000. 9 2000.08 pp.39-43
미얀마의 强制勞動, 아직도 改善되지 않고 있다. - ILO 事總長報告에서
한국ILO협회 국제노동 통권 제27호 1999. 7 1999.06 p.18
스웨덴 政府는 勞動時間短縮을 바라고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제11호 1998. 3 1998.03 pp.10-12
구인의 20%가 見習勞動, 硏修制度에 문제 있다!
한국ILO협회 국제노동 통권 제107호 2006. 2 2006.01 pp.33-34
不法 外國人勞動者를 摘發하기 위해 정부가 나서고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제96호 2005. 3 2005.02 p.52
家長의 失業으로, 婦人의 收入에 의존하는 家庭이 늘어나고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제75호 2003. 6 2003.05 p.54
「利益參加計劃」에 參與하고 있는 勤勞者가 늘어나고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제65호 2002. 8 2002.07 pp.17-18
生活水準은 向上되었다고 하나 所得水準은 떨어지고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제45호 2000. 12 2000.11 p.15
兩大勞總 : FSPSI와 SBSI가 모두 內紛을 겪고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제21호 1999. 1 1998.12 pp.40-42
프랑스에서는 최근에 와서 「勞動時間 延長」의 움직임이 늘어나고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제109호 2006. 4 2006.03 pp.33-36
未拂 잔업수당 때문에 정부와 노조가 모두 나서고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제96호 2005. 3 2005.02 pp.35-40
중국은 지금 심각한 技術勞動者의 부족 현상을 맞이하고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제96호 2005. 3 2005.02 pp.21-28
「父母養育手當」으| 導入으로 父의 育兒休業이 늘어나고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제139호 2008. 10 2008.09 pp.32-35
스웨덴 特有의 勞動事情, 個人事業家의 勞組加入이 늘고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제46호 2001. 1 2000.12 pp.37-38
外資企業도 「동(Dong) 比率로」 從業員의 賃金을 줄 수 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제29호 1999. 9 1999.08 pp.28-29
독일, 産業別團體協約에 拘束받는 事業場 그 數가 減少하고있다
한국ILO협회 국제노동 통권 제26호 1999. 6 1999.05 pp.26-28
人材開發部가 技能向上을 체크, 職業訓鍊 參加率이 늘어 나고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제109호 2006. 4 2006.03 pp.58-59
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