조직경력관리와 고용불안에 관한 연구: 광주시 사회복지기관 종사자를 중심으로
[NRF 연계] 경인행정학회 한국정책연구 Vol.15 No.4 2015.12 pp.101-126
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청각장애인의 근무만족도와 관리자의 고용만족도 조사 - 광주지역을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 Vol.18 No.2 2008.10 pp.83-116
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특별세션 서언: 인적자원관리/고용관계 분야의 연구주제 확장을 기대하며
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.25 No.4 2017.11 pp.7-13
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[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.30 No.4 2015.08 pp.1-23
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청년 직장인의 경력관리행동이 고용가능성을 통해 이직의도에 미치는 영향: 일-삶 균형과 커뮤니케이션 풍토의 조절 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국문화및사회문제심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.25 No.3 2019.08 pp.179-202
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사회보험기금의 위험관리방안: 고용보험기금, 임금채권보장기금을 중심으로
[NRF 연계] 한국사회보장학회 사회보장연구 Vol.19 No.1 2003.06 pp.85-104
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편집위원장 서언: 인적자원관리 및 고용관계 연구의 방향과 방법
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.25 No.1 2017.02 pp.1-8
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이동 정보통신기술의 발전과 고용관계 관리: 이론적 접근
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.25 No.2 2015.06 pp.99-123
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[NRF 연계] 대구대학교 한국특수교육문제연구소 특수교육저널:이론과 실천 Vol.3 No.1 2002.03 pp.83-106
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최고경영자의 성 다양성 몰입과 여성친화적 인적자원관리가 여성고용에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.83 No.2 2012.12 pp.71-100
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산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지원, 프로틴 경력태도, 프로틴 경력관리행동의 인과적 관계
[NRF 연계] 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 Vol.46 No.2 2014.06 pp.183-213
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인사관리 담당자의 남녀고용평등에 대한 인식- 대전충남지역을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.20 No.2 2006.12 pp.189-220
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고용주와 어머니의 협력을 통한 취업사후관리프로그램이 자폐성장애 근로자들의 김치요리직무기술에 미치는 효과
[NRF 연계] 한국정서행동장애학회 정서·행동장애연구 Vol.33 No.2 2017.06 pp.119-146
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스웨덴의 간접고용 사회적 규제와 “관리된 유연성”: 파견업 단체협약을 중심으로
[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.18 No.2 2012.12 pp.299-326
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[NRF 연계] 한독경상학회 경상논총 Vol.26 No.3 2008.09 pp.183-205
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기업내 인사관리특성이 간접고용 비정규직 활용과 조직성과의 관계에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.4 2019.11 pp.1-25
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호텔주방종사원 고용형태에 따른 주방관리시스템과 직무만족에 관한 연구
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.9 No.2 2008.06 pp.151-169
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지방정부의 혁신역량과 성과관리에 관한 연구-고용지원서비스를 중심으로-
[NRF 연계] 한국지방자치학회 한국지방자치학회보 Vol.24 No.2 2012.06 pp.177-200
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사회적 가치 실현을 위한 장애인 고용 플랫폼 개발: 무인 비즈니스 유지관리 기업 에스에스모빌리티 사례를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.33 No.11 2020.11 pp.1985-2011
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근로자 생산성 향상을 위한 고몰입 인적자원관리 전략 - 고용형태의 조절효과 분석
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.25 No.1 2015.03 pp.123-148
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