취업규칙 불이익변경 관련 사회통념상 합리성 및 집단적 동의권 남용에 대한 소고 - 대법원 2023. 5. 11. 선고 2017다35588 전원합의체 판결을 중심으로 -
아주대학교 법학연구소 중소기업과 법 제16권 제1호 2024.08 pp.51-63
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부정기형에 있어 불이익변경금지 원칙 위반 여부를 판단하는 기준 – 대법원 2020.10.22. 선고 2020도4140 전원합의체 판결을 중심으로 -
원광대학교 법학연구소 원광법학 제36집 제4호 2020.12 pp.107-126
임금피크제의 도입에 따른 취업규칙의 불이익변경에 관한 소고
아주대학교 법학연구소 아주법학 제9권 제1호 2015.05 pp.147-172
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[NRF 연계] 한국외국어대학교 법학연구소 외법논집 Vol.47 No.3 2023.08 pp.173-198
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[NRF 연계] 연세대학교 법학연구원 법학연구 Vol.30 No.4 2020.12 pp.417-452
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취업규칙 불이익변경과 근로계약의 효력 (대상판결: 대법원 2019. 11. 14 선고 2018두200709 판결)
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.74 2020.06 pp.121-158
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재심절차에서의 불이익변경 여부의 판단 - 대법원 2016. 3. 24. 선고 2016도1131 판결 -
[NRF 연계] 법조협회 법조 Vol.66 No.2 2017.04 pp.694-724
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