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초록
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본 연구의 목적은 새로운 정보시스템이 조직혁신 성과를 내고 있는지를 측정할 수 있는 방법론을 모색하는 것이다. 지금까지 국내에서 진행된 RFID/USN 기술에 관한 연구들은 주로 새로운 기술을 도입하는 데 영향을 미치는 요소들과 그 요소들의 중요성과 연관성을 파악하는데 초점을 맞추어 왔다. 본 연구는 기존의 연구들이 새로운 정보시스템이 의도에 맞게 개발이 되어 조직혁신의 성과를 내고 있는지에 대한 논의가 부족하다는 점에서 출발한다. 이를 위하여 본 연구에서는 Tri-Core 모형을 이용하여 신기술의 도입이 조직혁신에 미치는 영향을 탐구한다. Tri-Core 모형의 세가지 관점, Administrative Core, Technical Core, IS Core을 통해 기존의 RFID/USN 기술에 관해 진행되었던 연구들을 살펴보고, 이를 통해 차후에 이루어질 연구들에 있어서 Tri-Core 모형의 적용가능성을 알아보고자 한다.
목차
Abstract
1. 서론
2. 연구 배경 및 선행연구
2.1 RFID/USN과 u-IT
2.2 선행연구 검토
3. 연구 방법
3.1 연구 모형의 설정: Tri-Core 모형
3.2 Tri-Core 모형의 적용
4. 분석 결과: RFID/USN 선행 연구 분석
4.1 Administration Core
5. 결론 및 향후 연구 계획
5.1 결론
5.2 향후 연구 계획
References
1. 서론
2. 연구 배경 및 선행연구
2.1 RFID/USN과 u-IT
2.2 선행연구 검토
3. 연구 방법
3.1 연구 모형의 설정: Tri-Core 모형
3.2 Tri-Core 모형의 적용
4. 분석 결과: RFID/USN 선행 연구 분석
4.1 Administration Core
5. 결론 및 향후 연구 계획
5.1 결론
5.2 향후 연구 계획
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