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초록
한국어
기존 e-HR 시스템의 현황을 파악하여 HRM 1 과 HRD 2 의 구조적 분리에 따른 문제점을 파악하고
그에 따른 바람직한 e-HR시스템의 구조를 제시한다.
또, 커뮤니티(CoP 3 ) 모델을 적용하여 시스템의 데이터를 일방적인 관리자 제공 방식에서 탈피하며
보다 신빙성 있는 자료를 제공할 수 있도록 한다.
궁극적으로 개인적인 필요를 충족시켜 주는 e-HRD 시스템을 구축 할 수 있는지 부분적인 모듈을 개발
해본다.
목차
Abstract
서론
연구목적 및 의의
연구범위
선행연구
e-HR 시스템 현황
e-HR시스템 일반모형
e-HR 시스템 통합
e-HR 시스템 통합의 정의
e-HRM & e-HRD 연계 구성도
e-HRD 시스템 기능 강화
e-HRM 시스템 기능 강화
결론
참고문헌
서론
연구목적 및 의의
연구범위
선행연구
e-HR 시스템 현황
e-HR시스템 일반모형
e-HR 시스템 통합
e-HR 시스템 통합의 정의
e-HRM & e-HRD 연계 구성도
e-HRD 시스템 기능 강화
e-HRM 시스템 기능 강화
결론
참고문헌
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