원문정보
초록
영어
Based on special legal characteristics of labor contract and the needs of solving existent problems, Labor Contract Law has made great changes on requirements of validity of labor contract and causations and sequence of nullity of labor contract compared with PRC Contract Law and Labor Law. The breakthrough and doubtful points of those changes mainly concerns following aspects: the difference in coming into force between written labor contract and oral (factual) labor contract, the difference between requirements of validity and causations of nullity of labor contract, and different sequences of nullity of labor contract based on different stages. It is very crucial for promulgating Interpretations of Labor Contract Law to correctly understand those changes.
한국어
근로관계와 근로계약의 특수성, 그리고 현실문제를 해결하기 위한 수요에 의해 <근로계약법>은 근로계약의 효력발생 및 필요조건, 근로계약의 무효사유와 결과에 대해 규정하고 있다. <계약법>과 <노동법>의 발전 및 이에 의해 유발되는 주요 의문점은 서면근로계약의 효력발생과 구두(推定)근로계약 효력발생의 상대적분리, 근로계약 유효요건과 무효사유의 다른점, 근로계약 무효결과의 단계별처리가 있다. 이것은 근로계약효력제도를 해석하고 완벽하게 하는 중점이기도 하다.
목차
Abstract
一, 书面勞動合同生效与口头 (推定) 勞動合同生效的相對分禽
(一) 法理依据方面的思考
(二) 《勞動合同法生》有关規定中若干問題理解
二, 勞動合同有效要件与勞動合同无效事由的不尽對应
(一) 主体不合格勞動合同效力
(二) 形式瑕疵勞動合同的效力
(三) 內容瑕疵勞動合同的效力
(四) 其他瑕疵勞動合同的界定
三, 勞動合同无效后果的分阶段处
(一) 勞動关系建立至勞動合同被确以无效的法聿后果
(二) 勞動合同被确以无效后的法聿后果
번역문