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비정규119

일방적으로 회사에서 쉬라고 하는 기간동안은 무조건 무급이어야 하는 것인가요?

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이유민

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2006 1ㆍ2 통권 48호 2006.03 pp.87-90
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  • 이유민 민주노무법인 공인노무사

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