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An Empirical Stu요 on the Relationship among Organizational Environment, Competitive Strategy Hrm system and Organiztional Performance
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목차
논문초록
I. 서론
II. 연구모형 및 가설
2.1 조직환경과 경쟁전략 그리고 인적자원시스템
2.2 경쟁전략, 몰입형 인적자원시스템 그리고 성과의 관계
III. 연구방법
3.1 자료수집과 대상
3.2 변수의 조작적 정의
IV. 실증연구의 결과분석
4.1 신뢰성과 타당성 분석
4.2 가설의 검증
V. 결론
참고문헌
Abstract
I. 서론
II. 연구모형 및 가설
2.1 조직환경과 경쟁전략 그리고 인적자원시스템
2.2 경쟁전략, 몰입형 인적자원시스템 그리고 성과의 관계
III. 연구방법
3.1 자료수집과 대상
3.2 변수의 조작적 정의
IV. 실증연구의 결과분석
4.1 신뢰성과 타당성 분석
4.2 가설의 검증
V. 결론
참고문헌
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