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Organizational Justice Research in Korea: The Current State of the Literature and Future Directions
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목차
논문초록
I. 서론
II. 조직정의 연구의 개념적 발달
III. 국내 조직정의의 실증연구
3.1 분배공정성(distributive justice)연구
3.2 절차공정성 연구
3.3 상호작용공정성(interactional justice) 연구
3.4 조직정의 통합연구
IV. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
I. 서론
II. 조직정의 연구의 개념적 발달
III. 국내 조직정의의 실증연구
3.1 분배공정성(distributive justice)연구
3.2 절차공정성 연구
3.3 상호작용공정성(interactional justice) 연구
3.4 조직정의 통합연구
IV. 논의 및 결론
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- 1The Impact of Organizational Justice, LMX Quality, and Psychological Empowerment on Service-oriented Organizational Citizenship Behaviors(OCBs)네이버 원문 이동
- 2Relationships among the organizational justice, resistance to innovation and defensive behavior of employees네이버 원문 이동
- 3(2002),“자기 효능감과 급여 만족도의 관계 및 공정성 민감도의 조절효과,” 경영학연구,제31권,저16호, pp.1538-1607.
- 4Perceived Fairness of Layoffs, Severity, and the Survivors' Attitudes네이버 원문 이동
- 5Differential Effects of Distributive and Procedural Justice and Moderating Effects of Interactional Justice네이버 원문 이동
- 6A Study on the Impact of Justice Organizational Commitment, Job Satisfaction네이버 원문 이동
- 7(2003). "지각된 조직적 지원과 조직공정성, 의사소통만족 및 조직몰입간의 관계," 『경영연구』, 18(2), 1-33.
- 8An Empirical Study on the Effects of Leadership on Justice in Wage and Organizational Commitmentearticle 원문 이동
- 9(2005). 공공부문 목표관리 (MBO)의 효과성 개선을 위한 제언 - 평가공정성. 경력개발 지원, 상사신뢰를 중심으로 –, 경영연구. 20(3). 203-230.
- 10조직공정성이 종업원참여행위에 미치는 영향에 관한 연구네이버 원문 이동