원문정보
전략적 인적자원관리가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 실증연구
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
목차
I. 서론
II. 이론적 배경
2.1. 인적자원관리의 의의
2.2. 전략적 인적자원관리의 의의
III. 연구의 설계
3.1. 연구의 모형
3.2. 연구의 가설
3.3. 변수의 조작적 정의
IV. 실증연구
4.1. 조사의 개요
4.2. 자료의 타당도 및 신뢰도 검증
4.3. 가설의 검증
4.4. 가설검증결과의 해석
V. 결론
參考文獻
II. 이론적 배경
2.1. 인적자원관리의 의의
2.2. 전략적 인적자원관리의 의의
III. 연구의 설계
3.1. 연구의 모형
3.2. 연구의 가설
3.3. 변수의 조작적 정의
IV. 실증연구
4.1. 조사의 개요
4.2. 자료의 타당도 및 신뢰도 검증
4.3. 가설의 검증
4.4. 가설검증결과의 해석
V. 결론
參考文獻
저자정보
참고문헌
자료제공 : 네이버학술정보