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An Empirical Study on the Change of Organizational Member's Perceivedness and Organizational Effectiveness after M&A
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목차
논문초록
I. 서론
II. 이론적 배경
2.1 합병의 이론적 고찰
2.2 직무만족의 개념
2.3 조직몰입
III. 실증적 연구의 설계
3.1 연구가설의 설정
3.2 측정도구 및 분석방법
IV. 연구의 결과분석
4.1 연구가설의 검증
V. 결론
참고문헌
I. 서론
II. 이론적 배경
2.1 합병의 이론적 고찰
2.2 직무만족의 개념
2.3 조직몰입
III. 실증적 연구의 설계
3.1 연구가설의 설정
3.2 측정도구 및 분석방법
IV. 연구의 결과분석
4.1 연구가설의 검증
V. 결론
참고문헌
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참고문헌
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