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2007년 한국노총 고용평등상담사례집

제3장 모성보호(근로기준법 제5조) 관련 상담

목차

1. 야간 및 휴일근로, 시간외근로
  임신중인데 연월차 휴가도 사용할 수 없고 야근도 잦아...
  임신 중 업무과중으로 조산
 2. 산전후휴가
  주3일 근무하는데 출산휴가 사용할 수 있는지...
  유산시 출산휴가를 사용할 수 있는지...
  텔레마케터 산전후휴가 사용할 수 있는지...
  파견직, 사용업체에서 출산휴가 불허
  계약직 연구원 산전후휴가 사용할 수 있는지...
 3. 생리휴가
  지금까지 생리휴가도 불허하고 수당도 지급하지 않아...
  지금까지 생리휴가도 불허하고 수당도 지급하지 않아...

저자정보

  • 한국노총 고용평등상담실

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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