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집단특성에 의한 지식공유 영향요인에 관한 연구 - 육군항공 부대를 중심으로 -

원문정보

Organizational Characteristics Affecting Knowledge Sharing

최병근, 김오현

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초록

영어

The purpose of this research is to enlist the factors that affect the sharing of knowledge among the pilots of the army aviation forces, and understand how these factors are affected by the rank of officer and warrant officer, the number of aircraft and aviation related qualifications. After conducting a simple regression analysis to verify the influence of individual differences and traits on knowledge sharing, it was clarified that knowledge sharing was more actively done if the knowledge absorbing capability is better and commitment to one's organization and career is greater. And after conducting a correlation coefficient comparison of subordinate groups, it was identifiable that the influence of the degree of commitment to one's organization on knowledge sharing was greater in the officer group. Also, it was confirmed that the degree of commitment to one's organization had more influence on knowledge sharing among the pilot group than the copilot group, and influence of the degree of commitment to one's career on knowledge sharing was greater in the copilot group than in the pilot group.

한국어

본 연구는 육군항공 부대에 근무하고 있는 조종사들 간 지식공유에 영향을 미치는 요인들에는 어떠한 것들이 있으며 이러한 요인들은 장교와 준사관이라는 신분과 비행기량과 비행자격에 의해서는 어떠한 영향을 받는지를 검증하기 위한 것이다. 개인 특성이 지식공유에 미치는 영향을 검증하기 위해 단순회귀 분석을 실시한 결과 중 지식의 흡수 능력과 조직에 대한 몰입 그리고 자신의 경력에 대한 몰입이 높을수록 지식공유가 더욱 잘 일어나는 것으로 분석되었다. 그리고 신분과 비행자격에 의한 조절효과를 검증하기 위해 하위집단 상관계수 비교를 한 결과 준사관보다는 장교일수록 조직몰입이 지식공유에 미치는 영향이 더욱 높게 나왔다. 또한 부조종사보다는 정조종사일수록 조직몰입이 지식공유에 미치는 영향이 더욱 높게 나타났으며 정조종사보다는 부조종사일수록 경력몰입이 지식공유에 미치는 영향이 더욱 높은 것으로 확인되었다. 본 연구의 시사점은 첫째, 개인보다는 전체를 중요시하는 군 조직도 지식기반 사회의 패러다임으로 전환하고 있는 시대적 흐름에 따라 개인의 특성을 고려하여 개인이 보유하고 있는 지식을 조직 차원에서 공유할 수 있는 방안을 마련할 수 있도록 정책 실무자들에게 시사하는 바가 크며, 일선 부대에서도 본 연구를 활용하여 조종사들 간 지식공유에 영향을 미치는 신분과 비행자격에 따른 관리를 보다 구체적이고 체계적으로 할 수 있는 토대를 마련할 수 있을 것이다. 둘째, 본 연구의 결과를 바탕으로 지식공유를 보다 활성화하기 위해 장교와 준사관의 흡수 능력을 향상시키고, 신분과 비행자격에 따라 각 집단별로 조직몰입과 경력몰입을 위한 동기부여 방안 마련의 기초 자료로써 활용될 수 있으리라 생각된다. 셋째, 마지막으로 본 연구는 조직 차원에서 조종사들의 능력을 향상시키기 위해 개인으로 하여금 자율적으로 노력을 하도록 해야 할 뿐만 아니라 조직 차원에서도 많은 관심을 갖고 여건 마련 및 아낌없는 지원을 기울여야 한다는 것을 시사해주고 있다.

목차

요약
 I. 서론
  1.1 연구배경 및 목적
 II. 이론적 고찰
  2.1 지식의 개념
  2.2 지식의 분류
  2.3 지식공유에 대한 선행연구
  2.4 육군항공 조종사와 지식공유
  2.5 지식공유에 영향을 미치는 요인
  2.6 개인특성과 지식공유
 III. 연구방법
  3.1 연구모형
  3.2 가설 설정
  3.3 변수의 조작적 정의와 측정
  3.4 연구대상
  3.5 자료수집 방법
  3.6 설문지 구성
  3.7 자료분석 방법
 IV. 연구 결과의 분석 및 해석
  4.1 측정도구의 신뢰도
  4.2 타당도 분석
  4.3 가설의 검증
 V. 결론
  5.1 연구결과의 요약
  5.2 연구의 의의 및 시사점
  5.3 연구의 한계점 및 향후과제
 참고문헌
 ABSTRACT

저자정보

  • 최병근 Choi Byung-keun. 육군 대위, 육군항공사령부 소속
  • 김오현 Kim Oh-hyeun. 국방대학교 교수

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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