원문정보
초록
영어
Our country introduced work permit system on August 16, 2003, and enforced since August 17, 2004. But existing migrant worker system does not solved problem of violation of human rights and discrimination. Also, this system prevents migrant workers from acquiring proper protection of labor law. Specially, this system is going to cause illegal stay, because the existing provisions includes such a poisonous clause as 'a limitation of transfer of business place' or 'a contract of a year unit' etc. Finally, there is possibility that cause the violation of human rights and the exploitation of labor that happened under the industrial trainee system in extisting system. Also, this system causes much problems because existing migrant workers policy runs parallel with the industrial trainee. In this paper I will examine plans for revision on the problem of violation of human rights that appear at enforcement process of work permit system, and introduce improvement countermeasures.
목차
I. 문제의 제기
II. 외국인근로자 도입현황
III. 외국인글로자의 인권보장에 관한 헌법 및 국제법상의 보호
IV. 현행법상의 인권 침해적 조항의 검토
1. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제9조의 1년 단위 재계약 조항들의 문제점과 개선방안 및 외국의 사례 등
2. 제25조 사업장 이동제한 조항이 한국인 근로자에 비해 이주근로자를 차별하고 있는 조항의 문제점과 개선방안 및 외국의 사례 등
V. 가칭 "외국인근로자 노동허가 및 인권보장법"의 개제정
1. 법개정 및 제정의 기본방향
2. 동법의 제ㆍ개정 목적과 적용대상
3. 외국인력교옹정책위원회 등
4. 외국인 근로자 취업 절차와 노동허가제의 검토
5. 외국인근로자는 국가간 쌍무협정을 통해 도입
6. 충분한 언어 교육과 정응 교육 후 근무
7. 사업주에게 송출국의 문화, 종교, 관습에 대한 충분한 교육 실시
8. 입국 전후에 건강 진단 실시
9. 외국인 근로자의 보호
10. 처벌 및 부칙
VI. 결론