earticle

영어

This study aimed at how to graft enneagram on management and the plans to make it have
positive effect on management results. Through enneagram, a dynamic program that can search
not only the outside of a human being but also the depth of his inside in various areas, we
can understand the complicated mechanism of human behaviors more profoundly and exactly.
If the causes of humans’ various behaviors are found, they may become strong tools not only
to predict humans’ behaviors but also to guide their behaviors to positive direction.
Therefore, through enneagram, we can analyze the members’dispositions exactly in a
management organization, which will play the biggest role in organizing human beings, the
most important resource to make the greatest results, which is the substance of business
administration. Considering that the essence of enneagram is to search and understand human
beings, it may be utilized in the human resources department and marketing department, the
areas to deal with human beings in business administration, and particularly it may be applied
better in the human resources department to deal with employees, who are the internal customers.
Consequently, this study is performed from the viewpoint of H.R. department and particularly,
it focused on the study of the relation with leadership.

한국어

본 연구의 목적은 에니어그램을 경영에 어떻게 접목 할 수 있으며 경영성과에 긍정적 영향을 줄 수 있는 방안을 모색해 보고자 하는 것이다. 다양한 영역에서 인간의 외면뿐만이 아니라 내면의 깊이까지도 탐색할 수 있는 역동적인 프로그램인 에니어그램을 통하여 복잡한 인간의 행동 메커니즘을 보다 깊고 정확하게 알 수 있다. 인간의 다양한 행동의 원인을 찾아 낼 수 있다면 그들의 행동을 예측하는 것 뿐만 아니라 그들의 행동을 긍정적인 방향으로 안내할 수 있는 강력한 도구가 될 수 있을 것이다. 이에 에니어그램을 통하여 경영조직에서 구성원들의 성향을 정확하게 분석할 수 있으며 이는 경영학의 본질인 최대의 성과를 내는데 가장 중요한 자원인 사람을 조직화하는데 가장 큰 역할을 하게 될 것이다. 에니어그램의 본질이 인간을 탐색하고 이해하는 것으로 볼 때 경영학내에서 인간을 다루는 영역은 인사조직과 마케팅 분야에서 활용할 수 있을 것으로 보여지며 이 중 내부고객인 종업원을 다루는 인사조직 영역 내에서 접목 할 수 있을 것이다. 따라서 본 연구에서는 인사조직 관점에서 연구하였으며 특히 조직내행동 중에서 리더의 행동에 초점을 맞추었다.