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The effect of Job Stress on the empowerment Separation Intension of employees in welfare institutions for the aged
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초록
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본 연구는 노인복지기관 종사들의 이직의도에 미치는 영향요인으로서 개인적인 특성과,기관특성을 파악하고, 직무스트레스요인들을 분석하여 기관종사들의 이직을 줄이고 그들이 클라이언트에게 제공하는 서비스와 질을 향상시키는 방안을 모색하는 데에 목적이 있다. 연구결과는 다음과 같다. 개인적 특성에 있어서는 남자보다는 여자가, 연령이 낮을수속, 미혼일수록 이직의도가 높게 나타났으며, 전문대좋학력자들과 사회복지사들의 이직율이 다른 부분보다 높게 나타났다. 기관규모에 있어서는 기관규모나 직원 수, 예산규모가 높을수속 이직의도가 높게 나타났으며, 운명주체, 기관위치, 기관유형벼로는 이직의도의 차이가 없는 것으로 나타났다.
목차
1. 서론
2. 이론적 배경
1) 직무스트레스
2) 이직의도
3. 연구방법 및 연구결과
1) 연구방법
2) 분석결과
4. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
2. 이론적 배경
1) 직무스트레스
2) 이직의도
3. 연구방법 및 연구결과
1) 연구방법
2) 분석결과
4. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
저자정보
참고문헌
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