earticle

영어

Chinese labor law has long regulated wages primarily through macro-level concepts such as the “total wage bill,” while leaving the statutory meaning of “basic wage” at the level of the individual employment relationship insufficiently developed. As a result, employers have been able to evade the calculation bases for statutory entitlements, including overtime pay and severance compensation, by fragmenting wage items and attaching conditions related to continued employment or performance. Judicial practice, in turn, has often relied on labels, formal arrangements, and actual payment outcomes. Against this backdrop, this article uses the Korean Supreme Court’s 2024 en banc decision—abolishing the “fixedness” requirement for ordinary wages and adopting the standard of “ex ante calculability”—as a comparative point of reference. It examines the significance of this doctrinal shift for identifying the substantive character of labor remuneration and for overcoming formalistic modes of adjudication. The article argues that Chinese law should reconstruct the criteria for identifying “basic wage” around the concept of ex ante calculability. Any payment that arises from regular labor and can be calculated according to objective rules established in advance should retain its status as a statutory calculation base regardless of its label, timing of payment, or attached conditions. By shifting the focus of legal review from payment outcomes to the rules governing the formation of labor remuneration, Chinese law can establish a basic-wage floor with anti-evasion effects and provide a more coherent calculation basis for statutory schemes such as overtime pay and severance compensation.

한국어

중국 노동법은 오랫동안 “임금총액”과 같은 거시적 개념을 중심으로 임금규 율을 전개해 왔으며, 그 결과 개별 노동관계 차원에서 “기본임금”의 법적 의미 는 충분히 정립되지 못하였다. 이로 인해 사용자는 임금 항목을 분절하거나 재 직조건·성과조건 등을 부가하는 방식으로 연장근로수당, 경제보상금 등 법정 급부의 산정기초를 회피할 수 있었고, 사법실무 또한 명목, 형식적 약정 및 현 실적 지급결과에 의존하는 경향을 보여 왔다. 이러한 문제의식 아래, 본 논문 은 통상임금의 “고정성” 요건을 폐기하고 “사전적 산정 가능성” 기준을 채택한 2024년 한국 대법원 전원합의체 판결을 비교법적 참조점으로 삼는다. 이를 통 해 해당 법리 전환이 노동보수의 실질적 성격을 식별하고 형식주의적 심사방 식을 교정하는 데 어떠한 의의를 가지는지를 분석한다. 본 논문은 중국법이 “사전적 산정 가능성”을 중심으로 “기본임금”의 인정기준을 재구성해야 한다고 주장한다. 즉, 노동자의 통상적 노동 제공에 기초하여 발생하고 사전에 설정된 객관적 규칙에 따라 계산될 수 있는 급부라면, 그 명목, 지급시기 또는 부가된 조건만을 이유로 법정 산정기초로서의 성격을 부정하여서는 안 된다. 심사의 초점을 현실적 지급결과가 아니라 노동보수 형성의 규칙으로 전환할 때, 비로 소 우회행위 방지 기능을 갖는 기본임금의 규범적 하한을 확립할 수 있으며, 연장근로수당과 경제보상금 등 법정 제도에 보다 일관된 산정기초를 제공할 수 있다.

중국어

中国劳动法中“基本工资”的法定内涵长期未获充分建构，致使用人单位 得以通过薪酬项目拆分、附加在职条件或绩效条件等方式，规避加班 费、经济补偿金等法定待遇的计算基数，司法实践亦容易陷入以名目、 形式和支付结果为中心的审查路径. 针对这一问题，本文以韩国大法院 2024年全员合议庭判决废除通常工资“固定性”要件、确立“事前可计算性” 标准的法理转向为比较法参照，分析其在识别实质劳动对价、矫正形式 主义审查方面的制度意义. 本文主张，中国法应以“事前可计算性”为核心， 重构“基本工资”的认定标准：凡系劳动者基于常态化劳动所取得，且能够 依事前客观规则予以计算的给付，不因其名义安排、支付时点或附加条 件而丧失法定计算基数属性. 通过将审查重心由支付结果转向劳动对价的 形成规则，方可在规范上确立具有反规避功能的基本工资底线，并为加 班费、经济补偿金等制度提供统一且稳定的核算基础.