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영어

Using data from the Korean Longitudinal Study of Elderly Employment(KLoEE), this study analyzed the 20-year career trajectories if 6,443 individuals (3,167 men and 3,276 women) born between 1964 and 1974. Sequence analysis and multinomial logistic regression identified five distinct career path types: (1) unemployment and non-participation, (2)transition to unpaid family work, (3)repeated temporary work, (4)continuous regular employment, and (5)self-employment continuation or transition. After controlling for first-job characteristics, gender and childbirth before first job entry emerged as primary predictors of career paths, and the protective effect of higher education was found to be non-significant for them. Furthermore, childbirth prior to labor market entry intensified career instability. These findings demonstrate that women’s career path are profoundly influenced by social structural constraints rather than being solely a matter of individual effort or choice. Based on these results, this study discusses directions and counselor roles in social justice-oriented career counseling.

한국어

본 연구는 고령화고용패널(KLoEE)의 자료를 활용하여 1964년-1974년 출생자 6,443명(남성 3,167명, 여성 3,276명)의 노동시장 진입 이후 20년 경력경로를 분석하였다. 배열분석과 다항로짓모형을 통해 경력경로 유형을 도출하고, 인구학적 요인 및 자녀 특성이 유형 귀속에 미치는 영향을 검증하였다. 분석 결과, 주요 경력 형성기의 경력경로는 실업 및 비경제활동형, 무급가족종사자 전환형, 임시･일용직 반복형, 상용직 지 속형, 자영업 지속 및 전환형의 5가지 유형으로 구분되었다. 첫 일자리 특성을 통제한 후 경력경로 유형에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 성별과 첫 일자리 진입 전 자녀 출생 경험이 주요 영향 요인으로 나 타났다. 여성은 남성보다 불안정한 경력경로 유형에 속할 가능성이 높았으며, 학력의 보호 효과가 유의하 지 않았다. 또한 첫 일자리 진입 전 자녀 출생 경험이 경력의 불안정성을 강화하였다. 이는 여성의 경력경 로가 단순히 개인의 노력이나 선택의 문제가 아니라 사회구조적 제약의 영향을 받는다는 것을 의미한다. 이를 바탕으로 사회정의에 기초한 진로상담에서의 상담 방향 및 상담자의 역할에 대해 논의하였다.