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영어

The proportion of middle-aged and older adults who are re-employed after retiring from their primary jobs is increasing, leading to heightened interest in the re-employment positions they hold. This study aimed to explore the content and structure of “decent work” as perceived by middle-aged reemployed workers, in order to provide foundational data for career counseling and reemployment policy development for this population. Following the concept mapping methodology proposed by Kane and Trochim (2007), a focus question was developed and participants were recruited. The participants were twelve men and women aged 50 to 64 who had retired after working for more than ten years in their main occupation and were currently reemployed as wage workers. Data collected through individual interviews were reviewed by experts and finalized into 70 statements. Based on participants’ similarity sorting of these statements, multidimensional scaling and hierarchical cluster analysis were conducted to construct a concept map. The results revealed that the concept of decent work among middle-aged reemployed workers comprised 70 statements, two dimensions, and five clusters. The first dimension (X-axis) was defined as “Work Values: Intrinsic vs. Extrinsic,” and the second dimension (Y-axis) as “Satisfaction: Contextual Conditions vs. Personal Emotions.” The five clusters identified were: (1) Employment opportunities reflecting middle-aged characteristics, (2) Fulfillment of personal work values, (3) Pride and meaning derived from work, (4) A respectful workplace atmosphere and interpersonal relationships, and (5) Fair compensation and favorable working conditions. The overall mean importance rating of the statements was 4.437 (SD = 0.668). The highest-rated statements (e.g., “I am not discriminated against or excluded by colleagues because of my age,” Statement 58) achieved the top mean scores. Among the clusters, Cluster 3 (Pride and meaning derived from work) and Cluster 4 (A respectful workplace atmosphere and interpersonal relationships) showed the highest mean importance (M = 4.524 each). Based on the research findings, discussions and academic and practical implications were drawn, followed by suggestions for future research.

한국어

주된 일자리에서 퇴직한 중장년의 재취업 비중은 증가하는 추세이며, 이들이 종사하는 재취업 일자리에 대한 관심이 커지고 있다. 본 연구는 중장년 재취업자가 인식하는 괜찮은 일의 내용과 구조를 탐 색하여, 중장년의 취업진로 상담 및 재취업 일자리 정책의 기초자료로 활용하고자 한다. 연구 목적을 달성하기 위해 Kane과 Trochim(2007)의 개념도 연구방법 절차에 따라 초점질문을 개발하고 연구 참여 자를 모집하였다. 연구 참여자는 주된 일자리에서 10년 이상 종사한 후 퇴직하고, 만 50세 이후에 재취 업하여 현재 임금 근로자로 일하고 있는 50세~64세 중장년 남녀 12명이다. 이들을 대상으로 개별 면담 을 통해 수집한 자료는 전문가 검토를 거쳐 70개의 최종 진술문으로 확정되었다. 이후, 참여자의 유사 성 분류 결과를 바탕으로 다차원척도법과 위계적 군집분석을 실시하여 개념도를 작성하였다. 연구결과 중장년이 인식한 괜찮은 일은 70개의 진술문과 2개의 축, 5개의 군집으로 구성되었다. 1차 원(X축)은‘직업가치: 내재적 대 외재적’으로, 2차원(Y축)은‘만족: 맥락적 조건 대 개인적 정서’로 구분되 었다. 5개의 군집은‘중장년 특성이 반영된 고용가능성 높은 일’<군집 1>,‘개인의 직업가치 충족’<군집 2>, ‘일을 통해 자긍심과 보람을 느낌’<군집 3>,‘존중받는 직장 분위기와 인간관계’<군집 4>,‘적절한 보 상과 양호한 근무여건’<군집 5> 이다. 마지막으로 진술문의 중요도는 평균 4.437(SD = 0.668)이며, 가 장 높은 평균 점수를 보인 진술문은‘나이가 많다는 이유로 동료들로부터 차별당하거나 소외되지 않는 다’(진술문 58) 등 8개이다. 군집별 중요도는 <군집 3>‘일을 통해 자긍심과 보람을 느낌’과 <군집 4>‘존 중받는 직장 분위기와 인간관계’가 각각 평균 4.524로 가장 높았다. 연구결과에 대한 논의를 통해 학문 적·실무적 시사점을 도출하고 후속 연구를 위한 제언을 하였다.