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영어

In contemporary Korean workplace settings, incresasing performance pressure and competition have led to more frequent cases in which maladaptive perfectionism results in job burnout. However, research remains limited regarding the roles that job motivation and the meaning of work play in this relationship. Therefore, the purpose of this study is to examine the effect of maladaptive perfectionism of office workers on burnout by mediating job motivation (external regulation, introjected regulation, identified regulation, internal motivation) and the meaning of work. To verify this, we selected adult office workers over the age of 19 working across the country, and finally 393 data were used. To examine the study, sequential mediating effects were analyzed using SPSS PROCEESS MACRO, and the significance of mediating effects was verified through the Bootstrap method. The study results are as follows. First, maladaptive perfectionism had significant effect on burnout. Second, maladaptive perfectionism had significant effect on external regulation, introjected regulation. Third, the mening of work had significant effect on the burnout. Fourth, external regulation was found to mediate between maladaptive perfectionism and job burnout, but there was no sequential mediating effect between external control and work meaning. Fifth, introjected regulation was found to sequentially mediate between maladaptive perfectionism and job burnout through the meaning of work. Lastly, Identified regulation and internal motivation were found to not mediate between maladaptive perfectionism and job burnout. This study highlights the important roles of introjected motivation and the meaning of work in the process through which maladaptive perfectionism leads to job burnout, and discusses practical implications for preventing burnout.

한국어

현대 한국의 직장 환경에서 성과 압박과 경쟁이 증가함에 따라 부적응적 완벽주의가 직무소진으로 이어지는 경우가 많아지고 있다. 그러나 이 관계에서 개인의 직무 동기와 일의 의미가 어떤 역할을 하 는지에 대한 연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 직장인의 동기(외적 조절, 내사 조절, 동일시 조 절, 내적 동기)와 일의 의미가 부적응적 완벽주의와 직무소진의 관계를 매개하는지 탐색하고자 하였다. 이를 검증하기 위해 전국에 재직 중인 19세 이상의 성인 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종 393명으로부터 수집된 자료를 분석하였다. 그리고 연구목적을 달성하기 위하여 SPSS PROCEESS MACRO를 사용하여 순차적 매개효과를 분석하였으며, Bootstrap 방식을 통해 매개효과의 유의성을 검증하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 부적응적 완벽주의는 직무소진에 유의미한 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 부적응적 완벽주의는 외적조절과 내사조절에 유의미한 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 셋째, 일의 의미는 직무소진에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 외 적조절은 부적응적 완벽주의와 직무소진과의 관계를 매개하는 것으로 나타났지만, 외적조절과 일의 의 미의 순차적 매개효과는 나타나지 않았다. 다섯째, 내사조절은 일의 의미를 통하여 부적응적 완벽주의 와 직무소진간의 관계를 순차적으로 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로 동일시 조절과 내적 동기 는 부적응적 완벽주의와 직무소진간의 관계를 매개하지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 부적 응적 완벽주의가 직무소진으로 이어지는 과정에서 내사 동기와 일의 의미가 중요한 역할을 한다는 점 을 제시함으로써 직무소진 예방에 대한 실무적 함의를 확인하고 논의하였다.