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영어

This study examines how the entrepreneurial mindset and entrepreneurial competencies of mid-career employees affect entrepreneurial intentions, with a focus on the moderating role of the work environment. Drawing on Bronfenbrenner’s Ecological Systems Theory, the work environment is conceptualized as a microsystem directly shaping employees’ behaviors. Survey data were collected from 509 Korean mid-career employees, and hierarchical regression analysis tested the hypotheses. Results show that risk-taking propensity, resource mobilization, and networking competencies positively influenced entrepreneurial intention, while opportunity recognition attitude was not significant. Moreover, workplace social learning strengthened the positive relationship between networking competency and entrepreneurial intention, and distributive justice also moderated this networking?intention link. These findings suggest that entrepreneurial intentions among mid-career employees depend not only on individual traits but also on workplace characteristics such as learning culture and fair reward systems. The study contributes by extending entrepreneurship research to organizational contexts and offering practical implications for fostering entrepreneurship-friendly environments.

한국어

본 연구는 중장년 재직자의 기업가적 마인드셋과 기업가적 역량이 창업의도에 미치는 영향을 실증분석함과 동시에, 브론펜브레너의 생태학적 체계이론을 토대로 이들이 가장 밀접하게 경험하는 미시체계로서의 직무환경(work environment)이 창업의도에 조절적 역할을 하는지를 규명하고자 하였다. 본 연구는 독립변수로 기업가적 마인드셋(기회탐색 태도, 위험감수 성향)과 기업가적 역량(자원확보 역량, 네트워킹 역량)을 설정하고, 종속변수는 창업의도, 조절변수는 직무환경(직장 내 사회학습, 분배공정성)으로 구성하였다. 국내 중장년 재직자 509명을 대상으로 분석한 결과, 위험감수 성향, 자원확보 역량, 네트워킹 역량은 창업의도에 유의한 정(+)의 영향을 미친 반면, 정보탐색 활동 위주의 기회탐색 태도는 유의하지 않았다. 또한 직장 내 사회학습과 분배공정성은 네트워킹 역량과 창업의도의 관계를 강화하는 조절효과를 나타냈다. 이러한 결과는 중장년 재직자의 창업의도가 개인의 심리적 요인뿐 아니라 직무환경 특성에 따라 달라질 수 있음을 보여주며, 중장년층의 창업 활성화를 위한 실무적·정책적 함의를 제공한다.