earticle

영어

This study explored in-depth the job experiences of health screening agency nurses. This study was conducted with 12 nurses working at health screening agency at two university hospitals in C city. Data were collected from October 20 to December 23, 2025 and analyzed by phenomenological qualitative research methods. As a result of data analysis, it was derived into 4 categories, 6 theme clusters, and 14 themes. The four categories were derived as ‘find a new job by chance’, ‘found a sense of stability from a change job’, ‘feeling a lack of job competency’, and ‘recognize the need for a detailed job manual’. As a result of searching the job experience of nurses in health screening agency, it is considered necessary to develop and apply a nurse job search program for career selection of nursing students and a department tour program for career development plan of incumbent nurses. In addition, the necessity of developing and operating a customized remuneration curriculum was derived to improve the job competency of nurses in health screening agency. As a follow-up study, for the development of the job manual of nurses in health screening agency, the job analysis of nurses in health screening agency is proposed.

한국어

본 연구는 건강검진기관 간호사의 직무 경험을 탐색하여 심도 있게 이해하고자 시도되었다. C시에 소재한 2개 대학 병원의 건강검진기관에 재직 중인 간호사 12명을 대상으로 하였고, 2025년 10월 20일부터 2025년 12월 23일까지 수집된 자료를 질적 연구의 현상학적 방법을 적용하여 분석하였다. 자료 분석 결과 4개의 범주, 6개의 주제묶음, 14개의 주제로 도출 되었다. 4개의 범주는 ‘우연히 찾은 새로운 직장’, ‘이직으로 안정감을 찾음’, ‘직무역량이 부족함을 느낌’, ‘자세한 직무 매뉴 얼이 필요함을 인지함’으로 도출되었다. 건강검진기관 간호사 직무 경험을 탐색한 결과는 다음과 같다. 첫째, 간호학생들의 진로선택을 위한 간호사 직업탐색 프로그램 개발･적용과 둘째, 재직 중인 간호사의 경력개발계획을 위한 부서투어 프로그램 개발･적용이 필요하다고 사료된다. 셋째, 건강검진기관 간호사들의 직무역량 향상을 위해 맞춤형 보수교육과정을 개발･운영 의 필요성이 도출되었다. 넷째, 건강검진기관 간호사의 직무 매뉴얼 개발을 위한 건강검진기관 간호사 직무분석에 대한 후속 연구를 제언한다.